４月から、労働契約法が改正され、１年更新のパートなどでも通算で５年以上勤めていれば、申し込んで無期労働契約に転換できるようになりました。雇用には、１年契約などの有期労働契約と、ずっと働ける無期労働契約があり、無期労働契約なら順調にいけば定年まで働けるし、途中で解雇される場合も、不当解雇だと裁判所などに訴えることもできます。また、働ける期間があらかじめ決まっている有期労働契約は、不合理な労働条件を押し付けられやすいですが、無期労働契約と差を付けることも禁止されました。
申請して無期労働契約になれるのは、この４月１日以降に５年以上更新しながら働いた場合。たとえば、今年から１年更新で５年間働いていたら、契約が更新した６年目から適用されます。ただし、６カ月以上労働の空白期間があると、クーリングと言って空白期間よりも前に働いたぶんは、計算に含めてもらえません。たとえば、１年更新で４年間働いたけれど、５年目に更新されずに、働かないブランクの期間が７カ月あったとしたら、新たに更新で５年間働かないと無期契約に転換することはできません。せっかくの法律ですが、ある意味ザル法となりそうです。
専業主婦がパートで働く動機としては、少しでもお金が欲しいというのが大きいでしょう。
現在は、週３０時間（正社員の４分の３）以内で働いていて、年間の収入が１３０万円未満なら、サラリーマンの妻は夫の扶養で自分は一銭も払わなくても厚生年金、健康保険に加入していることになっています。
ただ、平成２８年１０月以降は、労働時間が週２０時間以上、月８万８０００円（年間１０６万円）以上、勤務期間が１年以上だと、自分が勤める会社の厚生年金、健康保険に加入しなくてはならなくなります。この制度は、当初は従業員５０１人以上の企業が対象ですが、３～４年後には、中小企業にも拡大されていく可能性があります。
